邓总首先讲到，按照中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税管理体制改革方案》要求，自2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收，由于旅行社行业人员流动性大、办公分散、分支机构独立性相对较高的行业特点，以往公司在分支机构人员社保管理上比较松散，现按政策要求，必须要实行统一管理，对此公司制定了有关执行方案，各部门须按要求，并根据自身实际情况作出调整。

 

 

会上，陈副主任对2018年社保局养老缴费基数作了详细说明，强调：按照《社保法》规定，各分支机构对试用期人员必须购买社保及发放工资；不得与员工签订任何不缴纳社保的协议。随后对公司目前在社保、税务统一征收上存在的问题作了说明并提出了解决办法，同时对个税改革重点热点问题及社保风险防控进行了详细解读。针对参会分支机构人员就社保、工资提出的疑问，陈副主任也作了相应的解答和说明。

 

 

最后，邓总作了总结讲话。她说：按照上级对旅行社人事统一的要求，公司将对分支机构定编、定岗、定员，所有纳入编制的人员需按照《劳动合同法》和《社会保险法》的要求，签订劳动合同、发放工资、缴纳社保。邓总提出：通过此次会议，各部门一是要高度重视，加强对《税法》、《劳动法》、《社保法》的学习；二是要认真清理存在的问题，及时作出整改；三是要加强管理，提高管控水平。公司也将适时引进HR操作系统，加强对员工的劳动、人事管理。